Analista de Recursos Humanos Junior

Realiza a divulgação de vagas utilizando plataformas de recrutamento e redes sociais para atrair candidatos qualificados. Conduz o processo de seleção, validando requisitos e aplicando avaliações necessárias. Realiza entrevistas técnicas com o cliente interno para avaliar competências dos candidatos. Acompanha as etapas finais de contratação, verificando a documentação e emitindo cartas propostas. Alimenta a planilha de controle de vagas e gerencia contratações temporárias. Realiza o processo seletivo para cargos de Jovem Aprendiz conforme a demanda.

- Realizar o processo de divulgação de vagas, utilizando plataformas de recrutamento, redes sociais e outros meios para promover as oportunidades, a fim de atrair candidatos qualificados e diversificados, conforme a abertura de novas vagas.

- Realizar o processo de seleção para cada vaga, validando a abertura da vaga de acordo com a política da empresa, analisando requisitos, seguindo etapas, e aplicando as avaliações necessárias, visando garantir um processo seletivo eficiente e alinhado às necessidades da empresa, continuamente.

- Realizar entrevistas técnicas em conjunto com o cliente interno, avaliando as competências técnicas dos candidatos de acordo com as exigências da vaga, com o objetivo de identificar os profissionais mais adequados para as posições em aberto, sempre que necessário.

- Enviar relatórios dos perfis dos candidatos e conduzir dinâmicas, comunicando as informações relevantes sobre cada candidato e organizando dinâmicas para avaliação de habilidades, a fim de fornecer dados importantes para a tomada de decisão no processo de seleção, regularmente.

- Acompanhar o processo de contratação, atuando as etapas finais, verificando a documentação necessária para admissão, visando assegurar uma integração eficiente dos novos colaboradores, conforme demanda de contratações.

- Certificar-se de que todos os candidatos que declararam ter a documentação necessária, a fim de garantir a conformidade legal e organizacional, antes do processo de admissão.

- Emitir cartas propostas para os candidatos selecionados, comunicando os detalhes da oferta de emprego, incluindo benefícios e condições, com o intuito de formalizar a proposta e facilitar a aceitação do candidato, no fechamento de cada processo seletivo.

- Alimentar a planilha para controle de vagas, inserindo dados relevantes para acompanhamento e análise de desempenho, a fim de fornecer informações estratégicas para a gestão de talentos, regularmente.

- Atuar no processo de contratação de vagas temporárias durante o período de vigência do contrato, recebendo as informações dos candidatos enviados pela consultoria contratada, agendando entrevistas com os candidatos e os gestores responsáveis, e elaborando a devolutiva para a consultoria sobre a contratação dos candidatos, com o objetivo de garantir uma gestão eficiente de profissionais temporários em relação ao headcount da empresa, sempre que necessário.

- Realizar e acompanhar o processo de seleção dos cargos de Jovem aprendiz, sempre que necessário.

COMPETÊNCIAS DO CARGO:

Grau de Instrução: Ensino Superior

Requisitos do Cargo: 

- Conhecimento em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção

- Familiaridade com sistemas de recrutamento online, bancos de currículos, redes sociais profissionais e outras ferramentas de recrutamento

- Capacidade de avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos

- Conhecimento em Pacote Office